国资委:正研究央企薪酬改革 把工资分配权交给企业

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国务院新闻办公室于2018年4月16日(星期一)上午10时在国务院新闻办新闻发布厅举行新闻发布会,请国务院国有资产监督管理委员会副秘书长、新闻发言人彭华岗介绍中央企业2018年一季度经济运行情况表,并答记者问。彭华岗表示,下一步,会对工资总额进行分类管理。

对于充分竞争领域的商业一类企业,工资总额删改实行备案制,由企业董事会自主决定。对于商业二类企业由于公益类企业,要把工资总额的企业内每段配权真正交给企业。

以下为实录: 中国经营报记者:请问,刚才您提到了中央企业第一季度的效益非常好,今年进行的中央企业薪酬制度改革会不必由于效益提升而普遍提高员工的薪酬?谢谢。

彭华岗:你什儿 现象让让我们 都很关注,前一段时间,让让我们 通过公开消息可不还后能 可不还后能 了解到中央讨论了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,我我随便说说你什儿 意见也是贯彻落实党中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》。

你什儿 指导意见底下对于国有企业改革过程中,三项制度改革包括薪酬制度改革都提出了重要的原则性要求。你什儿 意见也是在贯彻落实你什儿 要求。

国资委在这方面开展了相应工作。这几年让让我们 也经常在研究薪酬改革、企业工资总额的管理,由于这是企业比较关注的现象,研究过程中,让让我们 也会和企业讨论。 下一步,让让我们 会对工资总额进行分类管理,对于充分竞争领域的商业一类企业,工资总额删改实行备案制,由企业董事会自主决定。

对于商业二类企业由于公益类企业,工资总额会实现核准制的管理。企业的情况表不一样,管理措施 要是一样,即便是商业二类企业集团下面的商业一类企业,工资总额的管理措施 也会不一样,要是要把工资总额的企业内每段配权真正交给企业。

让让我们 在《指导意见》底下有句子非常明确,企业内内外部工资总额是企业的法定权利,由企业依法依规自主决定。应该说,这几年我随便说说有你什儿 文件还在制定当中,否则有你什儿 改革的措施 由于在企业很好的发挥了效果。 要是有你刚才提出的现象,我我随便说说跟你什儿 是有关的,我刚才讲了几块由于,其中一一个 由于要是改革所激发的动力,在企业内内外部通过三项制度改革等一系列措施 ,调动了职工的积极性,也能够了企业的发展。谢谢。

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