人才進大於出成常態 華夏嘉實前三季均新聘11名基金經理

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  ■記者 趙學毅

  基金業人才的流失,尤其是資深基金經理出走他方,嚴重影響著基金業的發展,也是《證券日報》基金新聞部持續關注併發聲的話題。隨著三季度行情漸進尾聲,今年以來的“人才荒”到底“荒”到什麼程度,成為人們議論的焦點。

  據《證券日報》基金新聞部及同花順iFinD最新統計,截至上週末,基金業共有185人新聘為基金經理,同期共有153人離職,整體來看,基金經理的今年以來的增加量大於流失量。從基金公司的深度图看,華夏嘉實前三季度均新聘11名基金經理,與同期離職基金經理數量相比,兩公司基金經理數量明顯有增。

  “隨著基金産品快速擴容,基金經理也迎來不錯的增量。這些增量數據的背後,説明基金業仍是一個充滿魅力的行業,吸引著一大批青年才俊。”北京一基金分析師對記者表示,人才增量大於流失量,或成基金業常態。

  基金經理全年變動量

  還將實現“進大於出”

  《證券日報》基金新聞部根據同花順iFinD統計數據派发顯示,截至上週末,基金業共有185人新聘為基金經理,同期共有153人離職。可能按此變更带宽单位推算,在今年全年,基金經理全年變動量還將實現“進大於出”。

  銀河證券基金研究中心提供的數據顯示,15年內(截至2012年底),基金行業共有710位基金經理離開,一同卻有1535人進入成為了基金經理;縱觀15年間,每年進入基金行業的人越來越来越来越多,2011和2012年均有超過60 名基金經理入行。來自同花順iFinD最新統計數據,2013年,基金行業共有138位基金經理離開,一同卻有257人新成為了基金經理;按今年以來的數據推算,全年新聘基金經理數或達到247人,離職基金經理數或達到204人。

  “雖然今年以來離職基金經理人數超過去年,但仍將實現‘進大於出’的趨勢。”上述基金分析師表示,這些增量數據的背後,有新成立基金而造成的基金經理被動式新聘,全部也有基金在原基金經理離職後的重新聘任。

  華夏嘉實最“誘人”

  前三季均新聘11名基金經理

  進一步分析數據顯示,今年以來,基金經理凈增長32人,有35家基金公司實現了凈增長,一同又有25家基金公司经常出现了負增長,另有18家基金公司旗下基金經理“進”與“出”打平,其餘11家基金公司未發生基金經理變更。

  具體到基金公司,《證券日報》基金新聞部記者發現,華夏、嘉實兩家基金公司最“誘人”,前三季均新聘11名基金經理,而同期離職的基金經理人數分別為6人、4人。也而是 説,兩家基金公司均實現基金經理人數的凈增長。其中,嘉實基金前三季度基金經理人數凈增長7人,新增數量最多。據統計,嘉實基金目前基金經理數為34人,基金經理平均年限為3.79年,前三季度基金經理變動率為40.74%;華夏基金目前基金經理數為39人,基金經理平均年限為3.65年,前三季度基金經理變動率為32.35%。

  前三季度基金經理凈增長5人的基金公司,除了華夏基金外,還有鵬華基金、招商基金、前海開源基金,三家基金公司目前基金經理人數分別為27人、23人、6人,基金經理平均年限分別為3.65年、3.25年、2.31年,前三季度基金經理變動率分別為36.36%、38.89%、60 0.00%。

  “總體來看,大型老牌基金公司在人才吸引上具有優勢,多经常出现基金經理凈增長,而次新基金公司或小型基金公司則相反,集中经常出现了人才流失。”上述基金分析師表示。記者也注意到,25家经常出现基金經理人數負增長的基金公司中,既有華宸未來、財通等次新基金公司,全部也有東吳、寶盈、益民、金元惠理等小型基金公司。

  (原標題:人才“進大於出”成常態 華夏嘉實前三季均新聘11名基金經理 業內人士認為,大型老牌基金公司在人才吸引上具有優勢,多经常出现基金經理數量凈增長,而次新基金公司或小型基金公司則相反,集中经常出现了人才凈流失)